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别让实习生权益保护成为“死胡同”
2025年10月20日 07:21 来源：人民日报记者 项子峰 胡晓媛
在不切实际的实习教学中，协议不明确、奖励不明确等问题是众所周知的——不要让实习生权益的保护成为“死胡同”（金泰愿景）。工作实习是学校教育与职场生活的重要纽带。高等院校、职业学校等设置实践课程和在职实习期，学生完成实习后方可毕业。同时，为了更好地实现工作，不少学生也选择利用课余时间进行实习。近期，不少读者和网友反映，在一些非实践性的实习中，学生自主寻求的ip教学，由于对实习生劳动权益缺乏明确规定，协议不明确、无加班费、缺乏指导等问题让实习生非常不安。在普遍存在的实习“焦虑”中，带薪实习、带薪推荐等灰色产业链已经形成，使部分实习生权益保护陷入“死区”。很多学生反映实习协议不对等、实习工资低、缺乏实习指导。 “敏三，我实习的是一家在业内享有盛誉的会计师事务所。”北京某大学会计专业的贾告诉记者，这次为期一个月的实习主要负责帮助完成大型企业的年审项目。对方承诺，只要按时完成实习，就可以颁发实习证书。然而，少了一个莫实习第n天，该单位负责人通知JIA“领导要求所有实习生本周内完成实习”，并以“时间太短，人事部门无法盖章”为由，拒绝颁发实习证明。贾先生对此很无奈：“在接到临时通知之前，我和以前一样被分配了下周的任务，看起来不像是因为表现不好而被解雇的。”此后，虽然贾一时很难再找到实习单位，但公司只支付了一天的实习工资作为解决办法。 2021年，教育部等八部门联合发布《职业学校学生实习管理规定》，明确要求职业学校国际工作必须签署统一的三方协议，并附后文本。然而，目前还没有国家协议模式或强制管理非职业学校实习活动管理规定。像JIA这样的实习生劳动权益的保障，很大程度上依赖于实习单位的自律。记者在家协与实习单位签订的实习协议中发现，协议中有13条条款，其中大部分是对实习单位实习生的约束性要求。但缺乏工资标准和支付方式、工作内容和工期、安全责任、购买保险等与劳动者权益相关的基本信息，双方权利和责任不平衡。例如，虽然规定“单位可以根据实习生的工作表现颁发实习证明”，并规定“实习生因个人原因不得颁发实习证明”，但对于实习生单方面提前终止的处理方式并没有做出约定。f 实习单位实习。没有标准合同，大多数实习生的工资取决于双方同意，工资低、无工资、无加班费的情况很常见。贾告诉记者：“我的实习工资是每天120元，实习第一天就被要求早到天亮，但没有加班费。”对于通常签订三方协议的实习生来说，由于没有明确的法律规定，一些企业恶意降低实习生的工资。来自云南省昆明市的实习生沉某在广州一家半导体显示公司实习，并签订了三方协议。公司的薪酬制度是同工同酬。沉先生在公司培训了4天，正式上班11天。工作环境让他感觉很压抑，实在无法适应。沉同学想要结束实习时向公司汇报，但公司不予办理，学生只能独自完成沉。 “公司实习导师说我自己走就没有工资，但最后我没有工资，我这10多天的工作都白费了。”沉很无奈。沉某签署的三方协议中，虽然对实习时间、实习报酬等有相关约定，但对于提前结束实习的补偿金如何计算，并没有相应的约定。当公司拒绝支付她的工资时，沉女士无奈只能向劳动部门投诉，最终追回了她的实习工资。此外，不少实习生反映，招聘实习生时的岗位描述与实际工作内容不符，缺乏系统的实习培训和专人指导。 “他们说自己是业务助理，但实际工作是打印文件、跑腿、付款、预定会议室，与具体业务无关。”“有的正式员工把自己不想做的事情留给实习生，实习生自己工作中的错误就被怪罪了。”“有一个操作系统我不会，问了导师，但他不理我。”“他们说是实习，其实三个月什么也没学到。”这样的评论在kbe患者常用的社交平台上很常见。实习申请也需要实习经验，实习门槛越来越高。 越来越高，创造了带薪实习等灰色产业。尽管很多实习工作收入较低，甚至支出较低，工作与学业压力存在冲突，但不少在校学生都在积极寻找实习机会。一方面，这是学校实践教育的要求。例如，许多学校开设专业研究生培训课程，需要3至6个月的实习经验才能获得学分。对于一些职业高校，学生实习时间一般为6个月，必须纳入人才培养计划，并签订三方协议。另一方面，工作压力在实习阶段也变相传递。很多学生认为丰富的实习经历可以增加就业机会。薛今年9月才入学研究生，目前已有6次实习经历。他坦言，找实习时，最重要的是单位的声誉，其次才是自己对工作内容是否感兴趣。 “薪水通常不是考虑因素。”这种想法在接受采访的学生中相当普遍。实习竞争激烈，用人单位的门槛也相应提高。虽然“有相关实习经验”已经成为很多实习招聘的默认要求。记者在实习招聘人员中找到软件中很多职位都明确标明“有实习经验者优先”。一家美妆电商人力资源管理负责人告诉记者，公司招聘实习生时，主要看专业匹配程度。主要的是与媒体相关，但需要掌握剪辑、电影制作等技能，“实践经验比学历更重要”。另一家人工智能上市公司人力资源管理负责人告诉记者，研发岗位需要学历，但销售等岗位更看重实际工作能力。用人单位更倾向于选择能够快速起步、具备一定行业知识的实习生。实习经历越多，就越容易找到实习机会。打算转为全职员工的实习生讨价还价能力较弱与实习单位的权力。实习生通常会付出更多的努力，有些人被迫延长实习期才能找到正式工作，从最短的3个月到1到2年。有些公司把实习生当作正式员工对待，但薪资差别很大。今年毕业的陈先生此前曾在一家律师事务所实习。实习生的工资相当高，每月6600元，但实习生的工作量与在职律师相同，而初级律师的工资每月可达25000元。 “我们通常会和律师一起工作，晚上和他们一起加班。有的律师会让实习生提前下班，但很多学生会愿意加班到凌晨，以留住未来。” Chen 表示，他每周的计费时间超过 50 小时。这还是给客户报的账单，实际工作时间更长。当你和你的客户在一起时，你是一名正式的律师，而不是实习生。还有男人那些招聘实习生并承诺成为全职员工的单位。曾在多家互联网公司参加过软件开发实习的谢告诉记者，“有些公司暂时缺人，做奇怪的工作。招聘实习生时，一开始被告知可以转正，但确实没有全职工作的地方。实习生工作几个月后，要求全职工作，却会以各种理由拒绝。”实习竞争的日益激烈也催生了灰色产业。多位接受采访的学生告诉记者，在一些社交平台上，可以付费获得“内部参考资料”。 “只要交钱，不用去面试，就能获得名企的实习资格。”对此，记者在某社交平台搜索“实习内部参考资料”等关键词，发现大量内部参考资料。中介发布的eferral，很多都有明码标价。记者以一名寻求实习的学生的身份联系了一家机构。其他人士表示，根据职位和项目不同，报价在3000元至15000元不等。你可以“提前支付1000元定金，当天就会发出录取通知书，余款稍后支付”。当记者询问实习结束后能否提供证明时，对方承诺“一定会拿到盖章的实习证明”。沟通中，该机构不断强调实习经历在求职中的关键作用，声称“企业筛选时主要看学历和实习经历”，甚至称“实习经历比学历更重要”，夸大焦虑，成为推销词。人力资源和社会保障部、教育部教育、财政部在《2025年促进高校毕业生等青少年就业的通知》中明确要求“破除培训贷款、带薪实习、非法招聘等违法行为”。但这种明码实价的内部推荐服务经常出现在社交平台上，也催生了付费修改简历、付费写求职信等灰色产业。澄清实习、政府、学校和商业关系的法律性质。三方合作建立了长效机制。采访中，记者发现，大部分实习单位都与实习生签订了《实习协议》。本协议的性质是什么？广东君信京伦君厚律师事务所律师陈志杰表示，由于学生在学习和实习中主要接受学校教学等管理，而实习是以以完成学业为前提，与实习单位不存在任何私人关系。因此，学生在实习期间与实习单位建立的关系是劳动关系，而不是劳动关系。 “实习协议”主要受民法典而非劳动法的保护。 “现行法律尚未对学生实习时长、补贴、喜多等作出详细规定。由于学生不具备劳动法规定的劳动主体资格，无法购买社会保险，因此实习中的福利、人身安全等保障较弱。”陈志杰说道。同时，一些公司会招聘实习生，以降低他们的工作风险和成本。 “企业招收实习生主要基于两个考虑：一是人才储备和选拔，通过实习观察学生的能力和态度，为学生提供进一步的培训。正式招聘的参考；第二，劳动力成本的降低。实习生工资普遍偏低，一些用人单位可能会大量招聘实习生，以降低工资、社保等用工成本。”中国人民大学劳动人事学院副教授陈立凡表示。“实习生权益保护问题值得关注。”陈立凡认为，由于实习生议价能力较弱，维权意识不够，一些企业可以趁机利用实习生的工资。 “死角”降低人工成本。对于自行寻找实习的学生，如果与实习单位发生纠纷，陈志杰建议可以向学校举报，由学校进行协调，也可以向实习单位所在地劳动监察部门、工会、调解委员会、劳动机构、法院等相关部门举报，立即阻止他们的权益。为了保护实习生的劳动权益，可以从实习的性质出发，参照职业学校实习管理的相关规定。 “学校安排的实习是实践教学的一部分，应该纳入人才培养计划。可以让学生到企业参观体验，培养工作意识，以及实习和在岗实习的跟进。但是，每天的实习时间和工资。”保护实习生权益不仅仅是一方的责任，而是需要政府、学校、企业三方通力合作，构建制度化、常态化的实习氛围。 长效机制。”陈立凡建议，实习关系的法律性质、最低工资标准、工作时间上限、劳动保障责任等关键问题进一步明确，避免权利和责任不清造成“灰色地带”。同时，劳动监察部门要将实习生权益保护纳入定期检查范围，建立便捷的投诉渠道和举报平台，降低实习生维权成本。对于学校来说，除了提供就业指导、教导学生树立正确的工作观外，还应及时普及相关法律法规，为学生实习、就业提供更多支持。 “学院经常与多家机构建立语言互助机制。选择学校推荐的实习单位不仅可以降低风险，还能得到更多的指导和支持。学生应优先考虑是学校官方合作伙伴、信誉良好的机构，并积极向导师和职业发展中心咨询征求他们的意见。同时，您还可以利用校友网络了解目标行业和目标院校的真实情况。 ”朱磊提议道。
（编辑：单小兵）
